多样性和包容性

在制定恒天然的多样性和包容性战略及发布恒天然的第一份独立的可持续发展报告时，恒天然首次衡量和报告了恒天然的性别薪酬比例。恒天然按重要的运营地点（有5%或更多员工的国家）和员工类别进行了报告。

在恒天然的全球员工队伍中，恒天然的重点是确保所有员工层面的多样性和包容性，为所有人提供平等机会。恒天然的做法是，在相同的工作岗位上，男性和女性员工之间不存在无法解释的薪酬差距。工作职位内部的薪酬差距可以由任期、资格水平和经验等因素来解释。

在内部监控人群中可能出现的任何薪酬差距。对于有工资的员工，这一原则被嵌入到恒天然的集体雇佣协议中，每个雇佣类别的薪酬都是一致的，无论谁被雇佣。

对于恒天然的其他员工使用一系列独立的外部薪酬市场数据。这些数据被用来衡量恒天然相对于市场的竞争性薪酬地位，并确保内部一致性。恒天然使用薪酬等级来确定整个员工队伍的相对薪酬水平。恒天然的薪酬方法是由透明的薪酬政策来管理的。

对于恒天然的高级领导和高管员工，再次使用一系列独立和外部第三方的薪酬市场数据。恒天然按照恒天然运营所在的司法管辖区的各种机构的要求，向利益相关者对外披露恒天然的薪酬数据。恒天然按照新西兰证券交易所的报告要求和其他机构的要求进行披露。

在恒天然五大运营地点，女性和男性的基本工资比例为1.09 - 这意味着女性的平均基本工资更高。表中没有显示，但按就业类别细分的职位显示，在恒天然五大运营地点工作的男性中，有67%的人担任操作员、技术人员、司机和牧场工人，这些职位的基本工资通常低于其他类别。只有39%的女性在这些岗位上工作，更多的女性在更高级的岗位上工作。

在按国家划分的薪酬比例中，男性在操作员、技术人员、司机和牧场工人岗位上的比例最高，而女性在更高级的岗位上的比例最高，这些国家的薪酬比例最偏向女性。在雇员人数最多的新西兰，女性与男性的基本工资比例为0.96--这意味着，女性的平均基本工资较低。

这与全国0.88%的平均水平相比很好，但仍有改进的余地。在恒天然所有的全球业务中，恒天然的重点是确保机会平等，并努力提高妇女在高级领导职位中的比例。

对当地市场的了解和联系对恒天然在全球的成功至关重要。通过雇佣和发展当地的人才，恒天然为恒天然集团和恒天然经营的国家的共同成功做出了贡献。

在恒天然所有重要的运营地点，"当地人 "至少占高级管理团队的三分之二--最高级别的员工和高级管理人员向他们报告。当地人 "被定义为因出生或获得的公民，或该国的永久居民。

历史上，恒天然对人权的态度是将世界各地的员工的权利和保护放在首位。2014年，恒天然采用了ISO26000。这个社会责任组织的指导标准扩大了恒天然的重点，强调尽职调查，以考虑恒天然对人权的更广泛影响。

恒天然正在应用联合国《商业与人权指导原则》。这些原则要求企业应避免通过其商业活动造成或促成不利的人权影响，并在发生这种影响时加以解决。各组织应设法防止或减轻与其业务、产品或服务直接相关的负面人权影响，即使他们没有造成这些影响。

人权尽职调查

去年，恒天然完成了一个有针对性的人权尽职调查。整个过程是采用最佳实践方法设计的，并建立了恒天然对潜在影响的理解，因此恒天然现在可以实施政策或行动来解决这些问题。恒天然打算在下一份可持续发展报告中对人权进行更详细的披露。

恒天然的尽职调查过程集中在那些恒天然有大量运营足迹的国家。恒天然对新西兰、澳大利亚、巴西和智利的主要员工进行了调查，并询问了与恒天然自己的运营和恒天然的供应商如何从人权风险角度影响人们有关的问题。这四个国家有244人完成了调查。这四个市场代表了恒天然大约四分之三的员工，以及超过95%的原奶采集。

2018年，恒天然将把这种尽职调查程序扩展到那些恒天然的业务足迹较小、当地的人权保护可能不那么强的国家。

解决新西兰的家庭暴力问题

在发达国家中，新西兰的家庭暴力报告率是偏高。今年，恒天然一直在调查如何能够发挥恒天然的作用，为恒天然的员工提供支持服务。在2018财年，恒天然打算为恒天然的新西兰员工推出一项支持举措。

诚实和正直的文化对于恒天然致力于成为世界上最值得信赖的乳制品营养来源至关重要。恒天然的工作方式是恒天然的商业行为准则。它得到了恒天然的一系列集团政策的支持，特别是恒天然的道德行为集团政策，它定义了恒天然在利益冲突情况、腐败、商业礼品和娱乐方面的期望。这三个文件与恒天然的董事会章程一起，构成了恒天然的道德准则，都需要每年审查和批准。

恒天然不允许公司向与政治选举有关的候选人或政党提供任何形式的捐款。在过去的一年里，没有进行政治捐款。恒天然不向政府官员、政党或候选人提供金钱或任何有实质价值的东西，以影响官员的行为或决定。

认知和培训

恒天然的工作方式 "已被纳入员工入职培训计划，以多种语言提供。一个在线道德门户网站支持员工了解所有潜在的利益冲突，并在存在利益冲突的情况下，采取适当的步骤管理冲突。在这个门户网站上还有一个利益冲突的电子学习模块。这个电子学习模块解释了如何 "做正确的事"，以保持恒天然的诚实和诚信文化。

恒天然开发了一个年度程序，以确保管理人员熟悉有关道德、合规和腐败的要求。这是通过在线培训和评估完成的，参与者需要通过在线测试，以确保他们已经阅读并理解政策的要求。

这些政策，结合董事会章程，也为恒天然的董事会设定了期望。董事们被期望紧跟经济、政治、社会和法律环境的趋势。作为一个团体，董事会每年都会就相关主题举行几次研讨会，董事们也被期望保持对治理问题的最新认识。

恒天然的税收方法

恒天然有一套明确的准则，指导恒天然如何管理恒天然在新西兰和世界各地的纳税义务。

恒天然在所有司法管辖区支付恒天然公平的税收，不利用避税天堂来逃避恒天然的税收责任。恒天然是透明的，并与税务机关合作以确保恒天然继续负责任地行事。在新西兰，集团和公司在税法中受到不同对待。恒天然没有直接被征税，而是将恒天然的收入转给恒天然的奶农股东，由他们支付税款。

遵守法律

恒天然的集团法律政策要求所有业务单位指定明确的责任，以确保遵守适用于恒天然业务的所有法律和法规。还规定了业务单位制定和实施有效的程序，包括培训，以确保恒天然的员工熟悉并遵守适当的法律。

在过去一年中，恒天然没有任何违反社会和经济领域法律法规的事件。在此期间，也没有出现与反竞争行为、反垄断和垄断行为有关的罚款或非经济制裁。然而，恒天然参与了新西兰法院正在进行的与一小群奶农的供应条件有关的案件，其中一项索赔是恒天然根据2001年乳制品业重组法案第106条对这些奶农进行歧视。

与恒天然的运营场所有关的合规，包括环境方面的不合规，在第57页的可持续运营部分报告。与恒天然的产品和营养有关的合规情况在第67页的可持续消费部分报告。

恒天然的工作热线

为员工提供一个安全和保密的渠道，以寻求咨询和提出与道德和合法行为有关的问题，这一点很重要。恒天然提供了一个独立的服务，由德勤公司协助，提供给恒天然在世界各地的所有员工。该热线通过与员工的沟通进行宣传，并显示在运营地点的员工通知板上。