我们工作场所的文化以我们的宗旨和价值观为指导，鼓励真正的合作，以便我们都能为合作社做出最佳贡献。
为了实现这一目标，我们需要一个安全、健康、尊重和包容的工作环境——一个能够吸纳不同观点的地方，让每位员工都拥有归属感。
激发潜能
我们通过支持系统、指导和学习机会来支持员工的身心健康、发展他们的能力和领导技能。
员工援助计划 (EAP) 支持员工心理健康
我们的目标是到2025年，将新西兰员工的在职再技能培训时间增加一倍（从2020年开始）
截至2023年8月，共有77名赞助人和211名教练参与了我们的领导力项目
大力发展多元化，打造更强大的合作社
恒天然通过了“彩虹标签”认证，2022年，我们入围了德勤“多元化与创新领导力200强”。
In FY24, we met our target of 40% female representation in global senior leadership. Our 40:40:20 gender leadership goals refers to 40% female, 40% male, 20% of any gender, which introduces flexibility for female, male or non-binary genders.
我们为新西兰员工提供 26 周的育儿假，基本工资或薪水100%发放。
40.1% female representation in senior leadership, exceeding our 40% target by the end of FY24.