現在の募集中の職種は、キャリアページに公開されており、オンラインで応募して下さい。興味のある職種を選択し、「応募」をクリックします。採用プロセスの一貫として、応募された仕事についてあなた自身のことを詳しくお伺いする為に、事前にいくつかの質問をさせて頂きます。あなたの履歴書・職務経歴書を手元にご準備ください。
ファイルが大きすぎるか、サポートされている形式ではないことが考えられます。あなたの履歴書にあるすべての画像を削除し、次のいずれかの形式であることを確認してください:
MS Word(*.doc)
MS Work(*.wps)
Adobe(*.pdf)
Text file(*.txt)
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それでも問題が解決しない場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールにてご連絡ください。
このようなことが起きる主な理由
それでも問題がある場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールにてご連絡ください。
応募が完了次第、すぐにメールをお送りします。その後、採用チームが電話かメールで連絡を取ります。できるだけ早くご連絡をするように努めていますが、職種によっては多数の応募を受けておりますので時間がかかることがあります。できるだけ早く申込みの確認ができるように対応しておりますので、ご理解いただけますと幸いです。
応募された職種により異なる採用ステップがあります。これは電話のインタビュー、あなたの希望の仕事の進め方をより詳しく知るためのオンラインアセスメント、経験に基づく評価、ビデオインタビューが含まれるかもしれません。
職種によって、対面でのインタビューとなるかアセスメントセンターに来ていただきます。心配はいりません。私たちはあなたがベストを尽くせるよう、適切な情報を準備します。
面接はあなたがその職種に適しているかどうかを見るだけでなく、私たちがあなたの職場として適しているかどうかを見る絶好の機会でもあります。あなたも私たちに質問する機会があります。
残念ながら不採用となってしまった場合は、採用チームからメールで連絡があります。応募者が多数の為、個別のフィードバックはお断りさせて頂いております。ただし面接を受け不採用となった場合は、面接後にご連絡します。
応募が正常に送信された場合は、メールにてご連絡しております。この連絡を受け取っていない場合は、Fonterra.jobs@fonterra.comにメールをいただければこちらで確認いたします。
あなたの申請が正しく提出された場合、申請は私たちのチームによって審査されます。できるだけ早くご連絡させていただきますが、いくつかの職種については多数の申し込みがあります。時間がかかることがあることをご了承ください。
いいえ、これは単純にあなたがフォンテラで働くことに興味があることを示すことになります。私たちのウェブサイトをご覧になって、現在募集されている適切な仕事がない場合は、ジョブアラートにサインアップすることができます。その後希望の職種の募集が開始されると、受信ボックスに通知を送信し、そこから申請するかどうかを決めることができます。
私たちの採用プロセスは、様々な側面を理解し、適正な候補者と判明した後、正式な契約書を送付します。これには、情報に基づいた意思決定を行うために必要な他の情報も含まれます。
フォンテラでは、口頭でのオファーは行っておりませんが、契約書を受け取る前に、勤務地、給与/賃金、可能なスタート日などについて、電話やメールで話し合うことがあります。
面接に合格された場合は、就職前チェックを実施する可能性があります。
また、他の職種でも、必要に応じて具体的なチェックが必要です。
すべての候補者は、雇用される前に、申請した国で働く資格を示す必要があります。
あなたが申請した役割の基準に合う就労ビザを取得している場合、私たちはあなたを雇うことができます。しかしながら、あなたのビザが申請した役割の基準に合致しない場合、私たちは合法的にあなたを雇うことはできません。就労ビザに関連する制限や規則を理解することが重要です。
オンライン詐欺は、採用プロセスを含めて一般的になりつつあり、残念ながらフォンテラでも起こりつつあります。
フォンテラになりすますメールやソーシャルメディアを介した不正な広告が見受けられることがあります。
これらの求人広告は、潜在的な求職者に個人の身分証明書および/または何らかの種類の前払い金を提供するよう勧誘するために使用されることがあります。
もし詐欺にあったと考えられる場合には、現地の関連機関/団体に報告することもお勧めします。
次の点に留意してください: