私たちの職場文化は、 目的と価値観 に導かれ、真のコラボレーションを奨励しているため、私たち全員が協同組合のために最善の仕事をすることができます。
これを達成するために、私たちは安全で、健康的で、尊重されるインクルーシブな職場を必要としています。それは、誰もが自分の居場所を実感できるように、多様性を受け入れる職場です。
潜在能力の発揮
私たちは、従業員の福祉をサポートし、サポートシステム、コーチング、学習の機会を通じて、従業員の能力とリーダーシップスキルを向上させます。
- 従業員支援プログラム(EAP)で従業員のメンタルヘルスをサポートします。
- 2025年までに、ニュージーランドにおけるOJTリスキル時間を倍増させることを目指しています。（2020年比）
- 77名のスポンサーと211人のコーチがこのリーダーシップ・プログラムに参加しています (2023年8月現在) 。
より強固な協同組合のために、多様性を重視します。
フォンテラはRainbow Tick認定を受けており、2022年にはD&Iリーダーシップのデロイトトップ200の最終選考に残りました。
グローバルなシニアリーダーシップにおける女性の代表は増加傾向にありますが、平等を達成するにはまだ道半ばです。私たちの40:40:20のジェンダー・リーダーシップ目標は、女性40%、男性40%、性別不問問20%を指しており、女性、男性、または性別不問の柔軟性を導入しています。
ニュージーランドの従業員の育児休
暇では、26週間の基本給または賃金の100%がカバーされます。
上級幹部における女性比率は39.5%
で、24年度末までの目標である40%に向けて順調に推移しています。